中兴跳楼事件，中兴离职的19人去哪了
近日中兴跳楼事件，中兴一名40岁的研发主管欧建新选择以跳楼的方式结束了自己的生命中兴跳楼事件，这一事件迅速引发了社会各界的广泛关注与热议人们在惋惜之余，也开始深入反思职场文化企业管理以及个人心理健康等多个层面的问题一事件背景与影响 欧建新作为中兴的资深员工，其自杀行为无疑给公司和家庭带来了巨大的悲痛这一。
中兴员工跳楼事件中公司存在一定过错从法律角度来看，中兴公司在处理员工欧某的离职谈判过程中，存在一些问题首先，公司给出的补偿方案是“N+1”，但根据劳动合同法的相关规定，欧某的情形可能并不符合经济补偿的适用条件，因此参照赔偿的标准2N来谈可能更符合实际情况，也显得更有诚意在。
结语 中兴员工跳楼事件是一起令人痛心的悲剧它提醒我们，在职场中，除了关注工作本身外，还应关注员工的心理健康和职业发展企业应加强人文关怀，确保员工离职处理的合规性和人性化员工也应增强自我保护意识，学会用法律武器维护自己的利益，并不断提升自己的逆商抗压能力和职业规划能力同时，合理的。
综上所述，中兴工程师被约谈后跳楼的主要原因是被约谈中被告知离职，这一事件引发了公众的强烈关注和讨论。
据欧建新的妻子“寒夜来客”12月14日发在美篇上一篇文章称，她老公欧建新或因公司辞退引发了纠纷，于12月10日在中兴通信跳楼身亡，留下妻子一双儿女还有四个年迈的老人看到如此人生惨剧，让我久久不能平静事实上，我的身边也曾经发生过类似的悲剧只是那个时候没有互联网，所以事情没有被更多人。