赫茨伯格的双因素理论，赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是
赫茨伯格的双因素理论赫茨伯格的双因素理论，亦称激励保健理论赫茨伯格的双因素理论，是美国心理学家赫兹伯格于1959年提出的一种关于员工工作满意度和绩效的理论该理论主要将影响员工绩效的因素分为两类满意因素激励因素和不满意因素保健因素满意因素激励因素定义指可以使人得到满足和激励的因素，这些因素通常与工作本身或工作内赫茨伯格的双因素理论；赫茨伯格的双因素理论，亦称激励保健理论，是美国心理学家赫兹伯格于1959年提出的一种关于员工工作满意度和绩效的理论该理论主要将影响员工绩效的因素分为满意因素激励因素和不满意因素保健因素两大类满意因素激励因素定义可以使人得到满足和激励的因素，与工作本身或工作内容紧密相关内容包括成就赞赏；赫茨伯格的双因素理论，亦称激励保健理论，是美国心理学家赫兹伯格于1959年提出的该理论主要将企业中影响员工绩效的因素分为两种保健因素定义容易产生意见和消极行为的因素，是工作以外的因素内容包括公司的政策与管理监督工资同事关系和工作条件等作用满足这些因素能消除员工的不满情绪；赫茨伯格的双因素理论，也被称为激励保健理论，是美国心理学家赫茨伯格在1959年提出的他将企业中影响员工的因素分为两类激励因素和保健因素这两类因素共同作用于员工的工作态度和行为激励因素是指那些能够激发员工的积极性，促进他们努力工作，提升工作绩效的因素这类因素包括工作本身的挑战性；双因素理论也称激励保健因素理论，是由美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出的一种管理学理论以下是关于双因素理论的详细解释一保健因素 定义保健因素主要与工作环境或工作关系有关，这些因素如果处理不当，会导致员工的不满具体内容包括公司政策与管理监督工作条件人际关系薪金；双因素理论的主要内容如下一激励因素与保健因素的区分 双因素理论，又称激励保健理论，是激励理论的代表之一，由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出该理论的核心在于区分了两种不同类型的因素激励因素和保健因素激励因素是指那些能够激发员工工作积极性使员工感到满意的因素，它们主要与工作内容本身。
赫茨伯格“双因素理论”赫兹伯格FHerzberg提出的双因素理论，是组织行为学中的重要理论之一，该理论对理解员工工作满意度和激励机制具有深远影响一双因素理论的基本内容 赫兹伯格在20世纪50年代后期，通过“半结构面谈法”对匹斯堡地区的工程师和会计师进行了工作满意感方面的调查他发现，导致员工；赫茨伯格的双因素理论，亦称激励保健理论，是美国心理学家赫兹伯格于1959年提出的一种关于员工工作满意度的理论该理论的主要观点如下双因素分类保健因素这是指容易产生意见和消极行为的因素，包括公司的政策与管理监督工资同事关系和工作条件等这些因素都是工作以外的因素，如果得到满足，能；赫茨伯格提出了双因素理论，即保健因素和激励因素保健因素主要涉及外部环境，比如报酬工作环境等，改善它们只能消除不满意，但不能带来满意感，也不一定激励员工而激励因素则与工作本身相关，如工作的兴趣责任感，这些因素改善了能提高员工的满意度，激发工作热情，从而提高生产率赫茨伯格认为，满意的；赫茨伯格双因素理论观点认为，工作环境中有两种类型的因素影响着员工的工作满意度保健因素和激励因素保健因素 包括薪资福利工作条件公司政策和关系等方面 作用如果这些因素得到良好的满足，员工便会感到满意如果不满足，则会使员工产生不满但即使这些因素得到了满足，员工也不一定会对工作。
赫兹伯格的“双因素理论”主要分为激励因素和保健因素两大类激励因素 定义能激发员工积极情绪和工作热情的因素 具体内容包括成就认可工作的挑战性和意义责任晋升和成长等 作用直接关系到员工的满足感和工作效率的提升保健因素 定义对员工满意度有基础保持作用，但不能直接激励；一主要内容双因素理论，又称“激励保健因素理论”，它指出满意与不满意并不是非此即彼二者择一的关系赫茨伯格认为，一些令人不满的因素虽然被去除，但并不一定就令人满意，因为这些因素只能消除不满，属于保健因素而只有增加令人满意的因素才能起到激励作用，他称之为激励因素保健因素是指组；赫茨伯格的双因素理论为人力资源管理提供了重要的理论指导，帮助管理者更有效地激励员工，提升工作满意度，减少不满情绪以下是对该理论在人力资源管理中应用的详细阐述一激励因素的应用 激励因素是那些能够引起员工满意的因素，当这些因素得到满足时，员工会感到满意并受到激励，从而更加积极地投入工作。
赫茨伯格的双因素理论，亦称激励保健理论，是美国心理学家赫兹伯格于1959年提出的该理论主要将企业中影响员工绩效的因素分为两种保健因素定义容易产生意见和消极行为的因素，是工作以外的因素内容包括公司的政策与管理监督工资同事关系和工作条件等作用满足这些因素能消除员工的不满情绪，维持原有的工作。
其次，人们往往会将满意的原因归结为内部因素，不满意的原因归结为外部因素，这可能导致对因素分类的偏差再次，赫茨伯格没有使用满意尺度的概念，导致研究结果不够量化最后，他对满意度和生产力之间的关系认识不足，将保健因素和激励因素分开可能影响了研究的全面性总的来说，赫茨伯格的双因素理论为理解。