十种必须开除的员工，十种必须开除的员工是什么
1 自以为是者 自以为是者常以其无所不知无所不能自居，对十种必须开除的员工他人的成就和能力抱有轻视态度，这种态度会破坏团队的和谐与尊重2 受害者情结的员工 持有受害者情结的员工倾向于将个人问题归咎于外部环境或十种必须开除的员工他人，逃避责任，这种行为会削弱团队的凝聚力和效率3 浮躁的员工 浮躁的员工急于求成。
最容易被老板开除的员工类型不懂得承担责任缺乏团队精神缺乏向心力不愿改变不十种必须开除的员工了解组织与他人需求的人1不懂得承担责任的人有些人不愿意承担责任，只想到得到多少，而不是自己贡献多少的，形成十种必须开除的员工了管理障碍2缺乏团队精神的人许多人过于专注于自己的专业上，不太注意其它人，不积极展现。
因劳动者有过失而单方解除劳动合同，一般为劳动者经试用不合格，或者劳动者违纪违法达到一定严重程度，当出现此类许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同过失性辞退也称即时辞退劳动者有下列情形之一的可以即时辞退试用期间被证明不符合录用条件但都必须由用人单位以此提出合法。
2居功自傲，目无老板 对公司有些贡献就居功自傲，老提过分要求，索要过度资源，甚至不把老板放在眼里正所谓“快马先死，宝刀先钝，良木先伐”，死的往往是牛人3树敌太多，自视太高 有些水平的经理人常恃才傲物，凡事以自十种必须开除的员工我表现为中心，觉得大家都得围着他转，沟通技巧又欠佳，处处树敌，引发众怒，成为众矢之的。
对于不遵守公司规则的销售，即使能力再强也应开除，尤其是当企业追求长远发展时，这类“野狗”型员工必须清理以下从企业管理的角度详细阐述原因及处理方式一不遵守规则的销售对企业的危害破坏团队氛围销售冠军的行为会严重影响员工的工作积极性例如，他带着几个销售到处玩，在月底时把自己的业绩分。
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